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簡歷指導
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其實簡歷不一定非要追求與眾不同，只要把握好以下七個要點，就是一份精彩的簡歷。 真實 簡歷最首要、最基本的要求就是真實。誠實地記錄和描述，能夠使HR首先對你產生信任感，而企業對于求職應聘者最基本的要求就是誠實。企業閱歷豐富的人事經理，對簡歷有敏銳的分析能力，遮遮掩掩或夸大其詞終究會漏出破綻，…
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有一個扎實有效的簡歷，可以大大提高您的機會登陸夢想中的工作。下面是26個個人簡歷寫作技巧。 1。知道你的簡歷的目的 有的人寫簡歷，如果目的文檔是一份工作。因此，他們結束了一個很長的和乏味的一塊，讓他們看起來像是絕望的求職者。你的簡歷的目標是土地的面試，面談會落在你的工作（希望如此）。 2?！?a
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簡歷是用人單位了解你的窗口，一份好的簡歷會為你創造面試機會，同時也給你信心，為面試和求職全過程做好準備。制作簡歷的技巧很多，精心制作一份簡歷可能需要你花上較多的時間！ 簡歷不是簡單地提筆就寫，需要審視自我，了解公司，明白應聘的崗位和公司的需要針對性： 1、針對自己----寫出自己的特點、特長…
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在簡歷求職的過程中，求職者最重視的恐怕就是寫簡歷的技巧和思路了，而投遞簡歷的方式卻往往被求職者忽視，簡歷投遞的方式、郵箱的使用和管理，都可能影響HR看到簡歷時對你的印象。下面是小編為大家整理的用個人郵箱投遞簡歷時可能遇到的問題及解決辦法： 1.求職郵箱如何管理？ 雖然只是一個小小的郵箱，卻…
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有些求職者經常抱怨，發出的簡歷都石沉大海，為什么平時大家評價不錯的人，就是得不到工作機會，甚至連個面試的機會也沒有呢？ 其實，企業的人力資源經理出于工作的要求，當然會仔細地篩選每一份簡歷，尤其是對于一些較難招聘的職位，但HR所謂的“仔細篩選”通常也是幾秒鐘的時間，超過20秒的時間就算得上是仔細研…
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(一)書寫格式 一般來說，求職信是屬于書信范疇，所以，格式應當符合書信的基本要求，主要包括稱呼、正文、結尾、署名、日期、附錄共六個方面的內容： 1.稱呼：求職信的稱呼往往比一般書信的稱呼正規一些，在實際書寫時要區別對待，如果寫給國家機關、事業單位的人事領導，則用“尊敬的**司長(處長、負…
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簡歷是求職者常用的一個工具。在畢業生的求職過程中，簡歷往往起到了是獲得面試機會的重要工具。下面從HR的角度談談如何寫一份討喜的簡歷，希望對畢業生求職有所參考。 簡歷的重點是自己的亮點與應聘崗位匹配，在寫簡歷的時候不要忘記簡歷是展示自己特點獲得面試機會的重要工具。 一、簡歷的主要要素 …
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簡歷的撰寫問題一直是大學畢業生關注的熱點問題，特別是在當前嚴峻的就業形勢下，畢業生們對這一問題尤為重視。而用人單位招聘經理在面對成千上萬份求職簡歷時，每份簡歷往往只有幾秒鐘的時間。做出一份能上考官“駐”目的簡歷，大學生不僅要以實力說話，還要懂得如何讓簡歷幫你成功贏得用人單位的青睞。 “駐”目法…
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寫完簡歷之后，接下來就該進入投遞簡歷的環節?；蛐磧腥嘶峋醯?，這一環節完全由HR掌控，簡歷投出之后，看不看那都是HR的事，求職者只能聽天由命了?？墑率登榭霾⒎僑绱?，求職者雖不能左右HR是否看自己的簡歷，但是卻可以把握投遞簡歷的規則，以增加個人簡歷被HR看到的幾率。 1．投遞簡歷在線即可 除非招…
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履歷表是一份非常重要的自我推銷文件，目的在于爭取面試機會，要達到這個目的，就得說服收件者，讓對方知道你具有什么條件。你可能要與幾百個、甚至幾千個應征者競爭，所以必須設法展現自己的才能，瞬間抓住未來雇主的注意力，出奇制勝。 在招聘者的挑選過程中，履歷表是你唯一能夠全權控制的部份，至于寫出來的履歷…
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2013-12-27點擊次數：
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教你八招寫好簡歷 問：簡歷的亮點如何展現？HR的關注點是什么？ 答：HR關注和職位相匹配的能力關鍵詞。簡歷的亮點就是用最簡潔的語言描述你有什么特質符合這個崗位，并用數字和實例舉例。比如銷售類職…
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網友“大嘴巴鴨”提問： 去年12月辭職，到今年6月不是說沒找到工作，而是做過5份工作了，都是做了1個月左右不是自離就是被炒。經歷了這么多累了，只想找份穩定的工作！可是簡歷上我寫的只有12月辭職的那份做了一年的工作，之后這些亂七八糟的工作經驗我就沒寫，又不敢把那份工作寫的更久。最近投簡歷，感覺都沒H…
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每發出一份求職簡歷，相信你的內心就多了一份期盼與渴望，但往往事愿人違，因為我們發出的簡歷，有時如同石沉大海，毫無音信，這會屢屢打擊我們的求職信心，但究竟是什么原因會造成這種情況呢？ 阻礙HR看你簡歷的六個原因 作為企業的一名招聘工作者，我把造成簡歷被PK的主要原因歸納一下，以幫助求職…
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面試中，考官的第一個問題通常都是：“是否可以先請您作一下自我介紹？”雖然大多數面試考官的手頭都已經有求職者的簡歷了，但他們還是會要求應聘者作一個自我介紹。因為這個問題既是一個很好的開場白，又可以借機考察應聘者的語言表達能力、應變能力、心理承受能力和邏輯思維能力等。 因此，應聘者必須在短暫的時間里…
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簡歷重在細節處理，除了掌握一些優化技巧，還要留心那些看似不起眼的細節，它們也在左右你的成功率。記住，寫簡歷，千萬別出現以下問題，才能確保萬無一失！ 1、把“崗位職責”搬來當“工作經歷” 本次簡歷點評活動中，幾乎90%以上的簡歷都存在一個嚴重問題，即是把崗位職責和日常工作內容填在“工作經歷”一欄中，…
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實踐經驗 1）絕大多數大學生是沒有工作經驗的，所以要把實踐經驗當成工作經驗來詳寫，列出參加實踐的時間、地點（公司）、職責、收獲、證明人。 2）圍繞著職責，盡量用專業術語和數字語言，闡述自己在社會實踐中積累的知識技能。總體上，可采用“5W+1H”（即Who、What、Why、Where、W…
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求職過程中，遇到最多的問題就是簡歷投遞出去沒有回音。這讓很多人產生了疑問，著到底更多地人對于信息的真實性產生了懷疑，其實除了真實性之外還有很多的原因也導致了透出的簡歷沒有回復： 原因： 1、有時企業本身并沒有某一職位，為了充分利用公共的招聘網站和平臺發布招聘信息的資源，在招聘某一個職位的時候…
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簡歷之所以為簡歷，正是由于其精簡明晰，能較有條理得反映出求職者的工作經歷及相關信息。因此，通常我們建議簡歷最好控制在一頁A4紙的大小，以避免簡歷出現過于拖沓繁瑣的現象。 如果簡歷的內容過多，如何有效壓縮到一張紙，可以參考以下5點： 1.簡歷頁面是寸土寸金的，不要讓你的姓名、性別、…
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1.糟糕的自我評價：“我為人誠懇，熱情大方，吃苦耐勞，珍惜工作機會?！鶉魏偷５薄潛薏呶儀敖娜松盤?。大學期間，培養和提升了人際溝通和組織協調能力，鍛煉了自我學習和團隊合作精神，增強了集體榮譽感和社會責任感?！蔽侍餼馱謨凇懊扛鋈碩伎梢孕湊庋幕啊?，于是就成了空話套話。檢查“自我評價”的第一個標準…
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一位很要好的朋友最近又跳槽了，而且跳得出人意料：他曾在科龍、聯想以及齊心擔任過招聘、培訓主管以上的職位，最近的一次工作還是某IT公司的人力資源經理，月薪八千；可這次的新單位，職位雖仍是部門主管，薪水卻少了三分之一。真讓人驚異！ 當問及其轉職緣由時，朋友笑了笑說：我很清楚自己的職業規劃，并有明…
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